¿La sociedad de poetas invisibles o poetas muertos?

Los seres humanos a lo largo de la historia han recitado poemas, desde poesía lírica hasta relatos épicos, temáticas religiosas y existenciales, las aproximaciones de la poesía en el campo del amor y el heroísmo gracias a los relatos de Homero entre otros exponentes. Desde que el romanticismo inundó la cultura latinoamericana, fueron innumerables las expresiones poéticas que se dieron a lo largo del territorio colombiano; basta con mirar el billete de cinco mil pesos que cargan los ciudadanos en sus bolsillos, para encontrar a José Asunción Silva, uno de los poetas más reconocidos en la historia del país, junto a un fragmento del  célebre poema ‘Nocturno’, digno de la melancolía del poeta colombiano.

El reconocimiento de un pasado poético en el país no es suficiente, a pesar de los intentos de los grandes poetas, por brindar las pautas necesarias a las generaciones futuras para que el oficio de ser poeta no estuviera en vía de extinción, como lo hizo Rainer Maria Rilke en ‘Cartas a un joven poeta’, la lucha en apariencia ha sido en vano.

Los jóvenes conocen si acaso las obras de Shakespeare, la expresión poética más cercana a la actualidad es la copia de citas sin sentido en las redes sociales sobre Benedetti y unas cuantas modificaciones de los ‘tristes versos’ de Neruda. Parece que los poetas se hubiesen extinguido o que la tierra decidió no dar a luz más poetas.

Ya no nacieron más poetas como Silva, en apariencia no se volvieron a quebrar las barreras que imponían los demás escritores; con la muerte de Álvaro Mutis se recordó esa parte olvidada de la cultura por unos días, pero la realidad es que en Colombia ni siquiera se tiene conocimiento de los proyectos que tiene en sus manos un poeta colombiano como Rafael de Castillo.

No basta con ir a la biblioteca Luis Ángel Arango para extraer aquellos libros que nos cuentan la historia poética de Colombia, así como lo hace el ‘Álbum de poesía colombiana’, el problema se encierra en la imposibilidad de escribir un futuro en el ámbito poético nacional. Quizá el olvido ciudadano por las raíces que envuelven la literatura colombiana, retiene uno de los principales motivos por los que el campo poético se ha convertido en un mundo de sueños y fantasías invisibles. El trabajo es duro para los nuevos poetas, no hay espacios de expansión y ni siquiera la entrada en vigencia de los Tratados de Libre Comercio, les permiten la internacionalización.

Sin embargo, los encuentros de poesía siguen vigentes,  estudiantes de literatura de la Universidad Nacional en compañía de los nuevos talentos del Instituto Caro y Cuervo, suelen crear espacios de encuentro callejeros para realizar sus tertulias poéticas. La Candelaria es sin lugar a dudas, uno de los lugares más visitados con este fin, de hecho muchos jóvenes organizan encuentros en grupos de Facebook denominados ‘antros poéticos’ para compartir unas cuantas letras en las calles de la Candelaria.

Pero no todo en el mundo de la poesía en Bogotá es tan efímero, existen apoyos por parte del Ministerio de Cultura a través de su red nacional de talleres de producción literaria: Relata, la Casa de Poesía Silva y el Instituto Caro y Cuervo, quienes otorgan cada año 25 cupos becarios para aquellos ciudadanos interesados en aprender sobre la creación literaria en el campo de la poesía, con el fin de ser parte del taller ‘Los impresentables’  dirigido por el escritor colombiano Rodolfo Ramírez Soto.

Otro de los espacios más reconocidos en el ámbito poético es Casa de Citas, ubicado en la Candelaria muy cerca de las instalaciones educativas del taller ‘Los impresentables’, un lugar donde cada miércoles se crea un encuentro especial con la poesía y las nuevas voces de la narrativa colombiana, acompañados de lo mejor del son cubano.

La poesía se ha transformado en el ambiente sociocultural que ofrece la ciudad, todos los poetas funcionan como individualidades aisladas, ninguno pertenece a un grupo poético o generación, todos y cada uno de ellos dialogan con el pasado que envuelve la poesía, los nuevos poetas están atados a la tradición  que dejó la historia poética de Colombia, muchos de ellos son poetas que rinden homenajes a maestros de generaciones pasadas, ninguno plantea alguna ruptura en los modelos de escritura de sus antecesores, por el contrario se tiende a la imitación de estilos.

La mayoría de los nuevos poetas son voces populares que reflexionan sobre la poesía dentro de la misma, su actitud hacia la crítica se refleja en la desconfianza por el lenguaje y tienden a tentarse por el silencio, los poetas jóvenes son melancólicos y tienden a guiar su escritura hacia lo cotidiano, ya no se exaltan los sentidos al nivel que lo hacía Borges.

Los poetas modernos escriben muy al estilo Bukowski, las letras son íntimas y están ligadas a demostrar de la manera más cruda la realidad, la nueva ola poética se inclina hacia lo poco romántico y se encuentran con más comodidad entre lo banal y carnal como lo hacía a la perfección Jattín.

Se tiene miedo a la crítica y por ende al reconocimiento, los nuevos poetas prefieren los pequeños antros a recitar en el Festival anual de Poesía, algunos se atreven a escribir en pequeñas revistas como Taller de la Hoja, y los que tienen mayores palancas en el campo poético escriben en Ulrika dirigida por Rafael del Castillo.

El mundo de la poesía en Colombia, cada día se esconde más ante los ojos de los ciudadanos que son indiferentes a los movimientos literarios que se dan en el país, pero poco a poco se abren nuevos espacios para compartir y departir el gusto exquisito por la literatura culta. Ahora el reto es llevar a los poetas que comparten sus oratorios en Luvina a recitar unos cuantos poemas en alguna calle de Manhattan, Chicago o quizás Londres. Siguen abiertas las convocatorias para intervenir en el mundo de la poesía, deleitarse con ella y disfrutar de la sociedad de los ‘poetas invisibles que parecen muertos’.

Buenaventura: Un lugar de inclusión

Después de un análisis de la situación actual de Buenaventura, se encontraron diversas problemáticas de corrupción, violencia y dificultades en el desarrollo normal de sus habitantes que generan todas las condiciones necesarias para continuar los niveles de pobreza y no para erradicarla.

Teniendo en cuenta el desarrollo del Proceso de Paz, que en el momento se encuentra en diálogos con las FARC y el gobierno nacional, se identifica que uno de los problemas más constantes es la violencia y la presión armada que hacen los militantes a la población. Al firmarse la paz con las FARC en Colombia, y al concretarse un cese al fuego entre las milicias, es claro que se va a producir una disminución en los índices de violencia que azotan la región.

Pero ¿cuál es la clave para disminuir los niveles de pobreza?, es claro que a nivel mundial se ha identificado que el problema en el desarrollo de un país, región o población radica en gran medida a la inversión en su educación. Buenaventura ha contado en diversas ocasiones con programas de desarrollo que le permiten que el tema educativo sea tratado de manera eficaz, pero el conflicto ha impedido que muchos niños puedan continuar sus estudios y en cierta medida, que estos esfuerzos sean en vano.

El apoyo en educación para los niños en Buenaventura, es un proyecto que no ha tenido resultado debido a los altos niveles de violencia, pero con la firma del tratado de paz con la guerrilla ha disminuido sustancialmente, es por eso que en busca de un mejor desarrollo social en la comunidad, se ha planteado un programa de inclusión social en adultos que no han tenido acceso a la educación en Buenaventura, de la mano de la UNESCO.

El programa para el desarrollo educativo en los adultos de Buenaventura, busca generar impacto social gracias a la implementación de nuevas metodologías dinámicas y tecnológicas que le permitan a las personas adultas entrar en un campo laboral más competitivo con más posibilidades de incrementar su nivel de calidad de vida. Es la creación de aulas completamente adecuadas para que los adultos aprendan por lo menos los niveles necesarios para competir en una era globalizadora, donde la tecnología es un gran apoyo.

La creación de la plataforma de acceso vía internet donde aprenderán los conceptos más importantes que le abrirán las puertas a todo ciudadano y la oportunidad de estudiar a pesar de ser parte de la población adulta, es un programa de inclusión que tuvo tanto auge que las identidades educativas en Francia, Inglaterra y Finlandia, le brindaron un apoyo a Buenaventura para implementar estas medidas vía web de la mano de la OEA, en la que los adultos pueden tener acceso a una educación básica gratuita para incrementar mejor su calidad de vida.

Este proyecto de inclusión social, al influir en los niveles educativos de la población, se reflejó un incremento en la calidad del trabajo de los beneficiarios y una disminución sustancial en la corrupción que existía en Buenaventura, se espera incluir materias de idiomas en la plataforma para que de esta manera la población pueda tener mejores oportunidades y pensar en hacer negocios en el exterior.

ESTRATEGIA COMUNICATIVA – COMUNICACIÓN PARA EL DESARROLLO

INTRODUCCIÓN

A lo largo de la historia la violación de derechos humanos, ha sido una constante lucha por parte de  organizaciones mundiales, por prevenir e informar a la población, sobre sus derechos y evitar que éstos se vulneren por agentes externos.

Los derechos humanos aplican para todos sin importar edad, ni condición social. En el caso de los niños es de vital importancia, hacerlos conocer tanto por adultos como por infantes, debido a que son una población vulnerable, que tiene la necesidad de que todos velemos por sus derechos.

En UNICEF, la Comunicación para el desarrollo no se limita al suministro de información, sino que también implica la comprensión de las situaciones en las que se encuentran los ciudadanos y de las normas sociales y culturales que rigen en sus vidas. Por lo tanto es de vital importancia que se realicen campañas en Colombia junto con la UNICEF, para el reconocimiento de los derechos fundamentales de los niños, principalmente en las zonas afectadas por el conflicto armado del país.

“La organización tiene notables antecedentes en lo que concierne a difundir las voces de los niños y las comunidades y al aprovechamiento del poder de la comunicación en pro de la supervivencia, el desarrollo, la protección y la participación de la infancia”[1]. Mediante herramientas de promoción, movilización social y cambios sociales en las que ejerce sus políticas públicas.

Promoción: “Mediante sus labores de promoción, UNICEF trata de ejercer influencia sobre las personas responsables de las políticas y otros dirigentes políticos y sociales, de crear circunstancias legislativas y políticas adecuadas a sus objetivos y de lograr que los recursos se asignen de manera equitativa”.[1]

Movilización Social: “La movilización social tiene como objetivo facilitar el cambio por medio del accionar de diversos protagonistas de esfuerzos interrelacionados y complementarios”.[2]

Cambios sociales y de comportamiento: “El cambio social, por otra parte, es entendido como un proceso de transformación de la manera en que está organizada la sociedad, de la misión y las estructuras de las instituciones y de la distribución del poder en el marco de las diversas instituciones sociales y políticas”.[3]

OBJETIVO

Esta campaña tiene como objetivo, la ejecución de un plan de auto reconocimiento del adulto en el niño, para que se identifique con la necesidad de que los adultos hagan parte del proceso de protección de los derechos del menor.

La propuesta está dirigida a UNICEF, esperando el apoyo en la defensa de los derechos de los niños colombianos.

HECHO

 El enfoque es la violación de los derechos de los niños en Colombia.

PROBLEMA

Se sabe que los derechos de los niños son vulnerados  y que la violencia en el país, ha generado distintos conflictos sociales, que obligan a los niños a permitir que los intereses de agentes externos, pasen por encima de ellos. La falta de educación y de conocimiento sobre las obligaciones que la sociedad tiene en la protección al menor, es la principal falencia del Estado colombiano.

ESTRATEGIA COMUNICATIVA

Una propuesta televisiva en la cual, se dé a conocer una parte de vital importancia en la lucha por los derechos de los niños, enfocándonos en el derecho a la vida digna.

Se presentará un comercial televisivo de 2 minutos de duración, en el cual se verá la pantalla dividida en dos partes de esta manera.

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Ubicaremos de manera estratégica en la parte izquierda de la pantalla a un niño (no importa rango de edad), con ciertas características físicas. Ya sean afros descendientes, mulatos, gitanos, blancos, rubios etc; mientras en la parte derecha se ubicará un adulto con las mismas características físicas del niño que se encuentra en el momento en pantalla

La idea es generar la perspectiva de que la niña y la mujer en pantalla son la misma. Se usará primer plano en la grabación de las imágenes y de manera alterna se mostrarán, hombres y mujeres quienes hablan en la cámara sobre la invitación a la sociedad colombiana de reconocerse en los menores de edad, y en velar por sus derechos. Cabe aclarar que en el caso de los niños, llevan vestuario como si fuesen adultos, y en el caso de los adultos se vestirán como niños.

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Al final del clip se verá la imagen sin división y el encuentro en un solo abrazo protector entre el adulto y el niño, donde con el eslogan “Yo también fui niño, protege ese niño que hay en ti” será la conclusión del proceso de reconocimiento del adulto en el niño.

Por otra parte se tienen preparadas jornadas en los colegios de  la ciudad, dónde serán parte del programa “reconozco mi niñez y lucho por el respeto de ella”, en la cual mediante espectáculos de circo-teatro callejero, en el cual se invitará a la participación de los niños, que gracias a una obra de teatro aprenderán y aprehenderán los conceptos básicos, que rodean la vulneración de los derechos de los niños.

La obra de teatro busca que los niños, logren identificar las situaciones en que sus derechos son vulnerados, y de esta manera ante la presencia de alguna señal de abuso, se comuniquen a la línea de atención de protección infantil de manera gratuita y denuncien los hechos.

La obra de teatro se presentará en los distintos planteles educativos, la idea es que sea un híbrido entre los espectáculos de circo callejero de París y la presentación de una obra teatral, que con la música y participación de los infantes, dará las herramientas necesarias a los niños para reconocer sus derechos y hacerlos valer.

Al final de la jornada de teatro se le entregará a cada niño una cartilla para colorear, con acertijos y laberintos, que tienen como objetivo recordar los temas tratados en la obra al infante.

SOLUCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

Se espera que con el reconocimiento del adulto en el niño, se genere la conciencia en ellos de ser los agentes encargados de proteger la población más vulnerable del país.

Con la enseñanza didáctica a los niños sobre la violación de sus derechos y la aprehensión de nuevos conocimientos sobre ellos, se espera que los niños pierdan el miedo a denunciar situaciones, en las que se vulneren sus derechos y encuentren en el programa un apoyo incondicional.

 

 

 

[1] Disponible en: http://www.unicef.org/spanish/cbsc/index_42346.html

[2] Disponible en: http://www.unicef.org/spanish/cbsc/index_42347.html

[3] Disponible en: http://www.unicef.org/spanish/cbsc/index_42352.html

[1] Disponible en: http://www.unicef.org/spanish/cbsc/index_42148.html

Cultura Organizacional – El Caso Google

La cultura organizacional es la unión de conceptos tales como hábitos, normas experiencias, creencias, valores que se encargan de darle una identidad corporativa a la empresa. 

Un estudio realizado en Estados Unidos por Great Place to Work, publicó un listado de las 100 Mejores Empresas Para Trabajar,  y en la investigación de las organizaciones se determinó que todas estas tenían algo en común que va directamente relacionado a la cultural organizacional de las empresas. Por tal razón a continuación se enumera la importancia de un ideal clima organizacional en el desarrollo adecuado de las metas de una institución.

Una cultura organizacional fuerte, atrae y mantiene grandes talentos, es importante aclarar que este punto se refiere a la permanencia del personal dentro de la compañía, la pérdida de un empleado implica que se irán los conocimientos adquiridos por éste dentro de la organización, además de los costos de contratación y entrenamiento de nuevos colaboradores.

Una cultura organizacional fuerte, consolida la marca, las empresas que piensan en alinear sus marcas tanto externas como internas son consideradas de éxito. Una compañía que invierte sus esfuerzos no solo en el cliente externo sino también en mantener un clima organizacional agradable con sus colaboradores generará de manera casi inmediata un incremento de reputación y marca.

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Es así como en este orden de ideas, la selección de esas 100 Mejores Empresas Para Trabajar, realizada por Great Place To Work llegó a la conclusión de que la empresa número uno en la cual se brindan las mejores garantías de trabajo es Google.

50 años después de la fundación de Google, alrededor del 97% de sus empleados aseguran que se sienten a gusto sobre el trato de Google con la comunidad que hace parte de sus oficinas al igual que un porcentaje igual, considera que la gerencia se destaca por ser honesta y ética.

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Google es una de las compañías más visibles e importantes en el mundo, su nombre es altamente reconocido y su reputación me hace sentir importante, admirado, confiado en que mi trabajo trae cosas grandes para la compañía”, así se expresó un empleado en una entrevista que Great Place To Work publicó en una reseña sobre Google de este listado. (Ver aquí reseña completa). Es así como el gigante del internet, día tras día se encarga de fomentar más el reconocimiento de su marca y satisfacer de manera inmediata las necesidades de sus empleados, quienes son la materia prima de la compañía.

Y es que sus empleados no solo se sienten orgullosos de ser parte de Google, cerca del 99% disfrutan los beneficios especiales que la organización ofrece en sus esfuerzos por mantener el talento de sus colaboradores siendo parte de la organización, manteniendo un ritmo de trabajo libre en el cual se ofrecen distractores como cafés internos, sala de bolos, tintorerías, salones de siesta, comida gratis y demás beneficios que fomentan la colaboración y hacer el clima organizacional mucho más agradable.

 Cultura Organizacional Google

Su cultura está basada en la gente que la conforma. La contratación de Googlse hace con personas altamente creativas, inteligentes y decididas, la organización valora el talento más que la experiencia. 

Los empleados de Google a pesar de mantener tantas cosas en común al trabajar en la compañía, se relacionan entre sí en un ambiente de diversidad donde se hablan cientos de idiomas y reflejan un panorama intercultural a nivel internacional.

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La cultura organizacional genera que los empleados se sientan en la libertad de expresar sus nuevas ideas u opiniones sobre las patentes de Googly que en cierta medida se asocia a la comodidad de compartir con los altos ejecutivos Larry y Sergey los problemas que se lleguen a presentar al interior de la compañía. 

Sus oficinas están adecuadas para que se de una mayor interacción entre los empleados donde no solo haya espacio en el trabajo para hacer sus labores diarias sino que tengan tiempo disponible para el ocio.

Esta cultura organizacional no solo se ha encargado de asegurar el éxito de la compañía, sino que también ha sido parte vital para crear una reputación de marca saludable como la tiene Google, reputación que se ha construido mediante el testimonio de sus empleados quienes se ven satisfechos y a gusto con lo que Googlofrece.

A continuación se expone una infografía digital donde se explica el nacimiento de Google, su crecimiento como compañía y la importancia de su identidad corporativa que nace de la cultura organizacional del gigante del internet.

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Infografía Identidad Corporativa Google

¿Ambición estratégica o convicción estratega?


La palabra estrategia deriva del latín strategĭa, la cual procede de dos términos griegos: stratos (“ejército”) y agein (“conductor”, “guía”). Por lo tanto, el significado primario de estrategia es el arte de dirigir las operaciones militares”.


 

Cuando alguien nos pregunta sobre la palabra estrategia, un millón de definiciones y conceptos se acercan a nuestras mentes dependiendo del contexto social en el que se desarrolla nuestra rutina.Para algunos estrategia significará en cierta medida un término militar, para otros estrategia se puede aplicar a un campo de fútbol mundialista o una cancha de barrio.

Para los chicos la estrategia también podría convertirse en un sinónimo de sus tácticas de conquista a la hora de abordar a una mujer. Ninguno de estos argumentos es inválido, por el contrario, esto permite entender la estrategia desde un campo global y materializarlo en temas que influyen nuestra vida cotidiana. Pero en el campo empresarial, el asunto va por otro lado. 

La definición  de una estrategia de comunicación en una empresa es de vital importancia, ya que permite tener un estudio previo de las tácticas y metodologías a realizar en la organización en el campo de la comunicación que pretenderán alcanzar los objetivos globales de la misma.

Es importante que en el diseño de una estrategia de comunicación se tengan en cuenta factores de participación activa de todos los miembros de la organización en la búsqueda de los objetivos, la satisfacción de ejercer un buen ambiente laboral, asegurando que todos sepan de qué se trata la estrategia y cuales son los fines de ella.

SMARTFuente: http://emprendiendoavivir.com/tag/metodologia-smart/

“Las metas deben ser claras y específicas, medibles, alcanzables, realísticas y oportunas”

La ambición estratégica debe trabajar en conjunto con la convicción de la estrategia, para que funcione a cabalidad, la unión de estos dos elementos garantizarán un buen desarrollo de la estrategia y de esto dependerán los buenos resultados del crecimiento de la empresa.